EYT ile 3600 Günle Emeklilik Mümkün! İşte Tüm Detaylar
Emekliliğin 3600 gün ile mümkün olup olmadığını merak mı ediyorsunuz? Faruk Erdem, EYT, prim günleri ve kıdem tazminatı hakkındaki tüm sorularınızı aydınlatıyor. 2000 öncesi ve sonrası sigorta başlangıçları ile emeklilik şartlarını keşfedin.
Emeklilik İçin 3600 Gün Yeter Mi? Faruk Erdem'in EYT ve Prim Günleri Üzerine Değerlendirmeleri
Milyonlarca çalışan, emeklilik şartlarını ve prim gün sayısını merak içinde araştırıyor. Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem, bu konuda sıkça sorulan sorulara yanıt veriyor.
3600 Günle Erken Emeklilik Mümkün mü?
Erdem, 3600 prim günü ile erken emeklilik imkanının yalnızca belirli bir grup için geçerli olduğunu belirtti. 8 Eylül 1999 tarihinden önce SSK kapsamında sigortalı olan çalışanlar, bu prim gününü tamamlamaları durumunda erkekler için 60, kadınlar için de 58 yaşında emekli olabiliyor. Ancak bu hak yalnızca SSK'lılar için geçerli olup, Bağkur sigortalıları için 3600 günle emeklilik mümkün görünmüyor; onların emeklilik şartı 5400 gün üzerinde çalışmayı gerektiriyor.
1983–1984 ve öncesinde sigortalı olanlar için ise 5000 gün prim ile emekli olma hakkı bulunmaktadır. 1999 sonrası sigorta başlangıcı olanlar içinse prim gün sayısı 5000 ile 5975 gün arasında değişiklik göstermektedir.
2000 yılından sonra sigortalı olanlar içinse emeklilik, yaş ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamaya bağlıdır. Dolayısıyla, sadece prim gün sayısını tamamlamak bu süreç için yeterli değildir.
Erdem, 4400 gün üzerinden emeklilik talep edenlere ilişkin de kesin bir açıklamada bulundu: “Hayır, bu durum hiçbir kategori için yeterli değildir.”
Kıdem Tazminatı İçin Gereken Şartlar
Kıdem tazminatı hakkında sıkça yanlış anlaşılmalar mevcut. Erdem, tazminat hakkının elde edilmesi için en az 1 yıl süreyle aynı işyerinde çalışmanın şart olduğunu ifade etti.
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir kişi, tazminat alabilmek için emeklilik koşullarındaki yaş dışındaki diğer gereklilikleri de yerine getirmek zorundadır.
